アウトソーシングの利点:

 

トレーニングはカジノのコアビジネスではない:

多くのカジノにとって、トレーニングは必要不可欠です。しかし、そのようなトレーニングの実施、管理、提供は、部門内の注意散漫になる可能性があります。カジノ研究所の日常のコア業務はトレーニングです!

時間管理：

マネージャの時間は貴重であり、費やした時間よりもメリットの方が大きいかもしれませんが、一部のマネージャは、他の日常業務の義務や新しいトレーニングの責任に関連するプレッシャーのために、従業員をトレーニングしたくない場合があります。場合によっては、マネージャーが熱心にステップアップしてトレーニングを申し出るのを見てきましたが、ほとんどの場合、最終製品は効果がなく、費用対効果も高くありませんでした.これは主に、トレーニングの経験や技術の不足、およびクラス構造の不明確な理解によるものです。トレーニングを外部のトレーナーに委任することで、従業員と会社はトレーニングの恩恵を受け、マネージャーは日常業務に参加することができます。

より効果的なトレーニングテクニック:

外部のコンサルタントや専門のトレーナーは、組織内の経営陣や監督者よりも、教育やトレーニングにおいて優れたスキルを持っています。トレーニングは彼らの専門であり、外部のトレーナーがすべての最新技術を習得します。

リスクを軽減する:トレーニングは失敗を防ぎ、カジノが従業員に適切なトレーニングを提供しない場合に訴えられる責任からカジノを保護するのに役立ちます。トレーニングはそのリスクを軽減します。トレーニングを専門とする会社を利用することで、不必要な失敗コストを回避できることは容易に理解できます。

リソースの拡張性を向上:

社内研修組織を運営するには、さまざまなレベルのスキルと才能を持つ人材が必要です。常勤の社内スタッフは固定リソースです。しかし、トレーニングは可変的な活動です。外部のトレーニング コンサルタントを利用すると、リソースの数を調整して、必要なときに必要なトレーニングを提供できます。必要なトレーニングの需要に基づいて、会社をスケールアップおよびスケールダウンすることができます。

新しい目:

外部のコンサルタントは、現在のスタッフによる日常の「ルーチン」活動のために見落とされている非効率性について貴重な洞察を提供する場合があります。現在のスタッフが見落としている可能性のあるポリシーや手順、およびその他の詳細の調整は、部門がゲームを立ち上げるのを支援するために「新しい目」が役立ついくつかの重要なポイントにすぎない可能性があります.しゃれが意図されています。

会場変更：

カジノ インスティテュート キャンパスで開催されるオフサイト トレーニングは、トレーニングが主な職場で提供される場合、仕事に引き戻される可能性がある従業員に気を散らすことのない環境を提供します。